在声誉激励理论研究方面，Fama（1980）最早提出了将经理市场竞争作为激励机制的开创性想法，在完备的市场机制假设下，证明了隐性激励一定程度上可以替代显性激励。Kreps、Wilson、Roberts和Milgrom（1982）四人最早用重复博弈模型对声誉的激励作用进行了研究。严建苗，万建*给出的基于声誉的经理激励模型。经理的声誉取决定于经理经营一段时间后企业业绩和企业产出业绩的的差额。高山提出一定时期内，在声誉效应的激励机制下，经理人拥有企业的控制权对企业的运作是有效率的。
叶易之：人才就应人尽其才，职称和荣誉只是辅助手段，关键是放在最合适的位置上，充分发掘和发挥其作用。
关于自慰的错误传言有很多。不论是单身还是已婚，无论男女，都有权享受自慰。这是一种自然的、与自己身体接触并获得快乐的方式。