在调研中我们发现：用人单位在招聘人才的时候对是否具有社会实践和工作经历十分看重。一般来说，有实践经历的人对于工作熟悉程度高，领悟力强，上手快，而没有实践经历的人则需要单位花费更多的人力和物力来培养和培训，需要一定的时间和培训成本。然而通过问卷调查的结论可以看出：实践经验正是高校毕业生就业能力体系中最为薄弱的环节，针对这一现象，在校大学生本人应该有意识地做好学业（职业）生涯规划和知识（技能）学习计划，有计划地安排自己的学期知识学习和假期技能学习，特别是利用好每个假期参加各种职业培训和就业技能培训，通过社会实践来提升自我就业能力。
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